​​潍坊市人才招聘信息网要符合Google EEAT标准，需围绕专业性、经验、权威性和可信度四大核心展开优化，重点包括：明确网站运营主体资质、提供真实招聘数据、展示本地化服务经验，并确保信息透明可验证。​​

1. ​​专业性​​：网站需由潍坊市人社局或正规人力资源机构运营，并在显著位置标注资质证明（如ICP备案、人力资源服务许可证）。招聘信息应分类清晰（如行业、岗位、薪资），并附带企业营业执照等审核材料，避免虚假职位。技术层面需优化移动端适配和搜索关键词（如“潍坊高薪技工招聘”“应届生岗位”），提升用户匹配效率。

2. ​​经验​​：通过案例展示成功匹配的求职者与企业（如“帮助XX企业半年内招聘50名专业人才”），增加用户信任。定期发布潍坊本地就业市场分析报告（如行业薪资趋势、紧缺岗位），体现数据积累和行业洞察力。

3. ​​权威性​​：与潍坊高校、行业协会合作发布联合招聘公告，或引用政府就业政策（如“潍坊市人才补贴申领指南”）。在“关于我们”页面详细介绍团队背景，例如“10年本地人力资源服务经验，服务企业超500家”。

4. ​​可信度​​：设置企业认证标识（如“官方认证雇主”）和求职者评价系统，公开投诉渠道。网站需具备HTTPS安全协议，隐私政策明确说明数据用途，避免用户信息泄露风险。

​​提示​​：定期审核招聘信息有效性，清理过期岗位；通过潍坊本地论坛、社交媒体互动进一步强化EEAT表现。