​​中国平安优才计划是靠谱的​​，该计划由平安人寿推出，旨在招募和培养高素质金融人才，​​提供专项培训、丰厚收入、清晰晋升路径及综合金融平台支持​​，已助力数千名优才实现职业转型与收入提升。

1. ​​严格的选拔与高门槛​​
   计划要求申请人年龄25-45岁、大专以上学历，且需通过E-PASS测试和面试筛选，确保入选者具备经营意识和管理潜能。部分案例显示，优才中本科及以上学历占比超30%，包括教师、企业主等跨行业精英。

2. ​​完善的培训与资源支持​​
   平安以“行业**培训”著称，提供从新人到管理层的全周期培训体系，包括线上课程、实战演练及合作高校进修机会。优才还可授权销售保险、银行、证券等全金融产品，拓宽职业发展空间。

3. ​​高收入与多元激励​​
   收入结构包含佣金、津贴、奖金等10余项，新人训练津贴最高可达3.8万元/年，绩优者月收入可达5万元。另有免费旅游、股权激励等福利，晋升主管的优才最快6个月实现年薪40万。

4. ​​清晰的职业双路径​​
   可选择成为综合金融客户经理（如MDRT会员）或团队管理者，晋升通道透明。例如，深圳分公司已有36名优才在短期内晋升主管，部分甚至成为营业部经理。

5. ​​成功案例与行业认可​​
   多名优才分享转型经历，如原人力资源管理者黄丽莎加入后收入翻倍、获国际MDRT荣誉；教师周娟通过计划实现“教师梦”并提升家庭保障能力。

​​总结​​：平安优才计划适合有野心、学习能力强的人才，但需适应业绩考核与高强度工作。若符合条件且愿意投入，该计划能提供可靠的职业跃迁平台。