公司问了期望薪资后未回复，可能由多种原因导致，建议采取以下应对策略：

一、可能原因分析

1. HR工作繁忙 ：HR可能因招聘量大、内部沟通复杂或个人事务繁忙而延迟回复。

2. 薪资期望不匹配 ：若薪资要求超出公司预算或与岗位定位不符，HR可能暂时搁置沟通。

3. 招聘流程调整 ：公司可能需时间评估候选人综合能力，或存在其他更优人选。

4. HR未收到有效反馈 ：若未收到你的后续沟通，可能因简历筛选未通过或未进入下一轮。

二、应对建议

1. 保持耐心等待

   通常需3-7个工作日，建议通过邮件或电话礼貌跟进，确认是否因流程延迟。

2. 主动发送跟进邮件

   在等待期间，可发送邮件询问薪资评估进度，表达对岗位的持续兴趣，避免因疏忽被忽视。

3. 评估自身与岗位匹配度

   若长时间无回复且怀疑薪资过高，可反思自身能力是否与岗位要求一致，或考虑调整期望薪资范围。

4. 及时调整求职计划

   若超过一周仍未收到任何反馈，建议继续投递其他机会，避免因单一岗位停滞影响整体求职进度。

三、注意事项

• 保持专业态度 ：无论结果如何，均需保持礼貌沟通，展现职业素养。

• 避免过度焦虑 ：未回复不代表失败，可能是公司综合考量后的正常流程。

通过以上策略，既能体现主动态度，又能理性应对可能的结果，提升求职效率。