面试中被问及期望薪资时，建议采取策略性回答方式，结合市场调研、自身价值展示和谈判技巧，确保回答既专业又灵活。以下是具体建议：

一、核心策略：先反问再报价

1. 反问企业薪资范围

   优先询问公司对该职位的薪资预算和范围，避免直接透露个人期望值。例如：“能否先了解贵司对于这个岗位的薪资范围和预算是怎样的？”

   注意：企业通常不会主动透露上限，建议以中位值（如薪资范围15-20K时报17K）为基准报价。

2. 强调个人价值与市场匹配

   结合自身经验、技能和行业水平说明薪资合理性。例如：“基于我多年同行业经验及专业能力，我的最低薪资预期为18K，符合市场平均水平。”

   *可补充资源或成果，如“我拥有行业认证和成功案例，能为企业带来XX%的业绩提升”。

二、关键步骤：结构化回答

1. 表达价值优先

   先感谢机会，再说明薪资非唯一考量因素。例如：“我非常珍视这次机会，但薪资需与岗位价值匹配。我通过[具体能力/经验]能快速适应并创造价值。”

2. 提供数据支持

   用市场调研数据佐证期望值。例如：“根据行业报告，该职位平均薪资为15K，结合我的经验，期望薪资为17K。”

三、灵活应对：预留谈判空间

1. 设置谈判底线

   在回答中明确最低可接受薪资，同时提出合理范围。例如：“我的综合薪资期望为18K，若公司有更高预算，可进一步协商。”

2. 关注整体待遇

   除薪资外，可提及福利（如培训、晋升机会）作为补充。例如：“我更看重职业发展空间和年终奖金，相信这些是整体薪酬的重要组成部分。”

四、注意事项

• 避免具体数字 ：初期面试不建议直接报数，防止企业压价。

• 保持诚实 ：薪资应基于能力与市场调研，避免夸大或低估。

• 展现灵活性 ：对降价保持开放态度，但需明确底线。

通过以上方法，既能体现专业性，又能为后续谈判奠定基础，提升获得理想薪资的机会。