可能录用，需进一步确认

面试后谈薪资却需等待通知，可能涉及以下情况，需结合具体场景综合判断：

一、可能被录用的情况

1. 薪资需高层审批

   公司可能将薪资调整方案提交给领导层讨论，需待审批通过后才能正式通知。此时让等待是正常流程。

2. 岗位匹配度需综合评估

   即使初步意向明确，HR仍需与其他候选人对比，或等待其他岗位空缺。这种情况下，等待通知是暂时的。

二、可能未被录用的情况

1. 薪资超出预算

   若薪资要求超出公司当前预算，需等待领导层协商调整。若超过2-3个工作日无反馈，建议主动联系HR确认。

2. 综合评估未达标准

   面试官可能通过初步交流判断你未达到岗位核心要求，此时等待可能只是形式。

三、应对建议

1. 主动沟通确认

   • 等待1-2个工作日无反馈时，可通过邮件或电话主动询问进展。

   • 表达对岗位的兴趣，避免给HR留下犹豫信号。

2. 观察非语言行为

   注意面试官的态度、提问深度等，若表现未达预期，应及时调整策略。

3. 备选方案准备

   若超过3天无任何消息，建议联系其他求职渠道，避免过度依赖单一机会。

总结

"等通知"本身并非负面信号，但需结合时间节点、公司流程及面试表现综合判断。保持积极心态，主动跟进，通常能在合理时间内获得明确答复。