​​面试时未明确薪资和入职日期可能引发后续纠纷，但通过主动沟通、法律**和提前准备可有效规避风险。​​关键点包括：​​及时追问细节​​、​​保留证据​​、​​了解法律保障​​及​​未来面试策略优化​​。

若面试后遗漏关键信息，建议24小时内通过邮件或电话礼貌询问，明确薪资结构（含试用期调整）、入职时间及所需材料。沟通时需保持专业，避免因急切妥协或模糊应答。若企业回避答复，需警惕用工风险。

法律层面，《劳动法》规定薪资属劳动合同核心条款，企业有义务在招聘阶段透明化。若入职后薪资与承诺不符，可凭面试录音、邮件等证据向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求补足差额。注意：仲裁时效为1年，超期可能丧失**资格。

未来面试应提前列出问题清单（如薪资范围、绩效计算方式、入职流程），并在结束时确认所有细节。若企业以“报到再谈”推诿，需评估其合规性——正规公司通常会在录用通知中书面明确条款。

遇到争议时，权衡利弊再决定是否入职。若企业多次模糊关键信息，可能反映管理缺陷，长期发展或受影响。保持冷静**，同时继续投递其他岗位以预留选择空间。