‌面试时被问期望薪资后没下文，通常是因为薪资要求超出企业预算、与岗位价值不匹配或沟通方式欠妥。‌ 关键原因包括薪资预期过高、缺乏市场调研、表达方式生硬等，需针对性优化策略。

1. ‌薪资要求超出企业预算‌
   企业岗位预算通常有明确范围，若候选人期望薪资高于上限30%以上，HR可能直接放弃跟进。例如：一线城市初级岗位预算8k-12k，若开口要求15k，容易失去机会。

2. ‌未体现岗位价值关联性‌
   单纯报数字而忽略能力匹配度会减分。如应聘销售岗只说“期望1.5万”，未说明过往业绩如何支撑该薪资（如“曾超额完成200%目标”），企业会认为缺乏说服力。

3. ‌沟通时机与方式不当‌
   初面主动询问薪资或使用“低于XX不考虑”等绝对化表述，易让企业质疑稳定性。建议在终面或HR主动询问时，用“根据市场水平及个人经验，期待XX范围”的弹性表达。

4. ‌未做行业薪资调研‌
   同一岗位在不同行业差异显著。例如互联网产品经理平均薪资比传统行业高40%，若按原行业标准报价可能错失机会。建议提前通过招聘平台、同行交流了解行情。

5. ‌企业隐性筛选逻辑‌
   部分公司会将薪资要求作为人才定级参考。若应聘中级岗位却按高级岗位报价，可能被认为自我认知不清，转而选择更“匹配”的候选人。

‌提示：‌ 结合岗位JD调整预期，用“薪资范围+能力依据”的方式回应，同时保持协商余地。若多次因薪资谈崩，需系统性复盘市场定位与求职策略。