面试结束时被问到“你还有什么要问的”，建议采用以下策略：

一、核心问题推荐

1. 岗位与团队相关

   • 询问岗位空缺原因（如新项目、团队扩展等），展现对岗位的深入理解。

   • 了解团队协作模式及主要项目，体现融入意愿。

2. 公司发展与流程

   • 询问公司战略规划或近期重点方向，展示行业关注度。

   • 确认后续流程及通知时间，体现计划性与条理性。

3. 职业发展与晋升机制

   • 询问晋升路径或培训机会，表明长期职业规划。

   • 了解岗位挑战与成长空间，验证匹配度。

二、注意事项

• 避免敏感问题 ：薪资、具体项目细节等可能被视作“过度探查”。

• 简洁明了 ：问题需聚焦，避免冗长，通常1-2个问题即可。

• 主动出击 ：若面试中未提及，可补充提问（如“前几任离职原因”）以获取更全面信息。

三、示例回答

“非常感谢您今天的分享。我想了解一下，这个岗位在团队中主要负责哪些协作项目？公司未来在智能家居领域有哪些具体发展规划？能否告知后续面试流程及通知时间？”

通过以上方式，既能展现专业素养，又能为后续决策提供参考，提升面试成功率。