‌压力面试主要考察的是面试者在高压环境下的心理素质、应变能力和抗压能力，通过刻意制造紧张氛围来评估面试者的真实反应和潜在表现。‌

1. ‌心理素质‌
   压力面试会设置突发问题或挑战性场景，观察面试者是否能够保持冷静、理性思考。面试官可能突然打断回答、提出质疑，甚至表现出不耐烦，目的是测试情绪稳定性。

2. ‌应变能力‌
   面试官可能抛出刁钻问题或假设极端情况，考察面试者能否快速调整思路、灵活应对。例如：“如果项目只剩1天 deadline，但团队有人突然离职，你会怎么做？”

3. ‌抗压能力‌
   通过持续施压（如连续追问、否定答案），评估面试者是否能在压力下坚持表达观点，而非轻易妥协或崩溃。抗压能力强的候选人往往能保持逻辑清晰，不被干扰带偏节奏。

4. ‌真实性格与价值观‌
   高压状态下，人的本能反应更容易暴露真实性格。面试官借此判断候选人是否适合高压岗位（如销售、急诊医生），或是否与企业文化匹配。

5. ‌问题解决效率‌
   在有限时间内应对棘手问题，能体现面试者的分析能力和决策速度。企业关注的是，面临压力时，候选人能否依然高效产出可行方案。

面对压力面试，‌保持平稳心态、专注问题本质‌是关键。即使遇到挑衅式提问，也要避免情绪化，用结构化回答展现专业素养。记住，面试官考察的不是“正确答案”，而是你应对挑战的方式。