职业素质与职业素养的区别主要体现在内涵、构成要素及评价标准等方面，具体如下：

一、核心区别

1. 定义本质

   • 职业素养 ：指职业内在的规范和要求，通过言行举止、工作态度等外在表现体现的综合品质，包括职业道德、职业意识、职业态度等。

   • 职业素质 ：指个人具备的技能、知识和适应职业的能力，如职业技能、专业知识等。

2. 构成要素

   • 职业素养 ：核心要素包括诚信、责任、敬业、协作、创新等软实力，侧重道德与行为规范。

   • 职业素质 ：核心要素为职业技能（如沟通、协调）、专业知识及行业经验，侧重能力与知识水平。

二、关系与联系

• 相辅相成 ：职业素养是职业素质的升华，通过道德规范和行为习惯提升职业能力；职业素质是职业素养的基础，为职业发展提供能力保障。

• 评价维度 ：职业素养更多通过主观评价（如工作态度）判断，职业素质则通过客观标准（如技能考核）衡量。

三、应用场景

• 职业素养 ：适用于职场行为规范、团队协作等场景，强调个体与组织的契合度。

• 职业素质 ：适用于岗位技能要求、职业资格认证等场景，强调专业能力达标。

四、总结

两者共同构成职场综合能力，但侧重点不同。职业素养是内在品质的外化，职业素质是外在能力的积累，二者需协同发展以适应职业需求。