​​高级经济师人力资源考试科目为《高级经济实务》，聚焦四大核心模块：组织行为学、人力资源管理、人力资源管理经济分析、人力资源与社会保险政策，考试题型为3道案例分析题（20分+25分×2）和1道论述题（30分），全部为主观题，重点考察综合应用能力。​​

1. ​​组织行为学​​
   涵盖个体心理与行为（人格、情绪、态度等）、团体心理与行为（激励、领导、决策等）、组织设计与文化等内容，需理解心理学理论与组织管理实践的关联性。

2. ​​人力资源管理​​
   包括战略性人力资源规划、招聘与甄选、绩效与薪酬管理、培训开发、员工关系等全流程实务，强调对现代管理工具（如胜任素质模型、股权激励）的应用能力。

3. ​​人力资源管理经济分析​​
   涉及劳动力市场原理、人力资本投资理论及政策分析，需掌握经济学模型在人力资源配置中的实际运用。

4. ​​人力资源与社会保险政策​​
   重点学习劳动法、劳动合同、社会保险法规及争议处理制度，要求精准理解政策条款并能在案例中合规操作。

​​备考提示​​：建议结合真题演练强化主观题答题逻辑，关注政策更新与行业热点，注重理论联系实际。