中级经济师人力资源考试分为两门科目：《经济基础知识》和《专业知识与实务（人力资源管理）》。其中，《经济基础知识》为公共科目，所有考生必须参加，而《专业知识与实务（人力资源管理）》则针对人力资源方向，是专业科目。

1. 公共科目：《经济基础知识》

• 内容：涵盖经济学基础、财政、货币金融、统计、会计等基础知识。
• 考试形式：题型包括单选题、多选题等客观题。
• 重要性：为专业科目奠定理论基础，是所有经济师考试的基础。

2. 专业科目：《专业知识与实务（人力资源管理）》

• 内容：涉及组织行为学、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等内容。
• 考试形式：同样以客观题为主，注重实际操作能力的考察。
• 考试目标：测试考生是否具备从事人力资源管理工作的能力，包括政策法规的理解与运用。

3. 科目设置的意义

• 综合性：通过公共科目和专业知识相结合，全面提升考生的经济理论基础与专业实操能力。
• 针对性：专业科目紧扣人力资源管理实际工作需求，确保考生具备解决实际问题的能力。
• 职业发展：通过考试，考生能够更好地适应人力资源管理岗位的要求，为职业晋升提供助力。

总结

中级经济师人力资源考试的两门科目相辅相成，不仅考察基础理论知识，还注重实践能力的培养。考生需全面掌握《经济基础知识》的理论框架，同时深入理解《专业知识与实务（人力资源管理）》的实务内容，以应对考试要求并提升职业竞争力。