​​中级经济师《人力资源》科目共19章，分为四大知识模块：组织行为学（3章）、人力资源管理（7章）、人力资源管理经济分析（3章）、人力资源与社会保险政策（6章）。​​ 考试内容以文字性知识点为主，计算题较少，适合零基础或从事人力资源相关工作的考生备考。

1. ​​模块划分清晰​​：第一部分组织行为学涵盖激励理论、领导行为及组织文化；第二部分人力资源管理聚焦战略规划、绩效薪酬等实务操作；第三部分从经济学角度分析劳动力市场与人力资本投资；第四部分结合政策法规讲解劳动合同、社会保险及争议处理。
2. ​​章节内容实用性强​​：如绩效管理、薪酬设计等章节直接对应企业HR日常工作，劳动关系与社保政策章节则强化法律合规意识。
3. ​​近年调整动态​​：2024年教材对绩效反馈、人才评价等小节表述优化，但整体章节结构稳定，核心考点未变。

备考时可优先掌握高频章节（如绩效管理、劳动关系），结合案例理解政策应用，并通过真题训练适应灵活出题风格。