关于监督执纪的“第一种形态”，其处置方式主要包括以下四种：

一、具体处置方式

1. 警示提醒

   针对党员干部在思想、作风、纪律等方面存在的苗头性、倾向性问题，通过当面提醒或书面通知的方式，使其意识到问题的严重性并立即整改。

2. 批评教育

   对失职失责、情节轻微但尚未造成严重后果的党员干部，进行批评教育，要求其深刻反省并限期整改。

3. 责令检查

   针对情节较轻、损害和影响较小的问题，责令相关责任人作书面或口头检查，分析问题原因并提出整改措施。

4. 诫勉谈话

   对存在一般违纪问题但情节轻微、不需要追究纪律责任的党员干部，进行诫勉谈话，要求其加强自律并防止问题恶化。

二、补充说明

• 谈话函询 ：作为日常监督手段，通过电话或书面形式了解情况，属于“第一种形态”的前置措施。

• 影响期 ：诫勉谈话等处置方式通常有6个月的影响期，期间需接受组织监督。

三、运用原则

• 精准把握 ：根据问题性质和情节轻重，选择合适的处置方式，避免过度使用或放任不管。

• 防微杜渐 ：通过日常教育管理监督，将问题解决在萌芽状态，防止小问题演变为大问题。

以上方式均需结合具体情境灵活运用，旨在通过“红脸出汗”实现教育警示功能，推动党员干部自觉遵守党纪国法。