以下是关于党的监督执纪“四种形态”的对照表，综合权威信息整理如下：

一、第一种形态（日常教育警示）

• 核心内容 ：通过批评和自我批评、约谈函询、诫勉谈话等方式，对党员干部进行日常教育，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。

• 主要措施 ：

  • 谈话提醒（如领导谈话、诫勉谈话）

  • 约谈函询

  • 初步核实

• 适用场景 ：针对轻微违纪行为，如工作失职、轻微违规等。

二、第二种形态（轻处分或组织调整）

• 核心内容 ：对违纪行为进行严肃处理，党纪轻处分（如党内警告、严重警告）或组织调整（如免职、降职）成为大多数。

• 主要措施 ：

  • 党纪轻处分（党内警告、严重警告）

  • 组织调整（免职、降职、撤职）

• 适用场景 ：针对一般违纪行为，如违纪情节较重但未达到严重程度。

三、第三种形态（重处分或重大职务调整）

• 核心内容 ：对严重违纪行为给予重处分或重大职务调整，成为少数。

• 主要措施 ：

  • 纪律重处分（撤销党内职务、留党察看、开除党籍）

  • 重大职务调整（调离岗位、免职）

• 适用场景 ：针对严重违纪行为，如****、滥用职权等。

四、第四种形态（立案审查或移送司法机关）

• 核心内容 ：对严重违纪涉嫌违法的行为进行立案审查，或移送司法机关追究刑事责任，成为极少数。

• 主要措施 ：

  • 纪检监察机关立案审查

  • 移送司法机关（如起诉、审判）

• 适用场景 ：针对严重违纪且涉嫌违法的行为，如重大经济犯罪、严重渎职等。

总结

“四种形态”体现了纪严于法、纪在法前的原则，通过分层处理违纪行为，既维护党纪严肃性，又给予干部改正机会。具体运用时需根据违纪性质和情节轻重，灵活把握“常抓不懈、抓早抓小、宽严相济”的平衡。