监督执纪“四种形态”是中国***纪律建设的重要原则，其具体种类如下：

1. 第一种形态

   • 核心内容 ：通过批评和自我批评、约谈函询等方式，及时开展提醒谈话、批评教育、责令检查或诫勉，让“红红脸、出出汗”成为常态。

   • 适用场景 ：针对党员干部存在的轻微问题或苗头性、倾向性问题，通过日常监督和谈话函询进行纠正。

2. 第二种形态

   • 核心内容 ：对违纪行为较轻者实施党纪轻处分（如党内警告、严重警告）或组织调整（如停职检查、调整职务），成为违纪处理的大多数。

   • 适用场景 ：问题较为严重但尚未构成严重违纪时，通过处分或职务调整进行惩戒。

3. 第三种形态

   • 核心内容 ：对严重违纪者给予党纪重处分（如撤销党内职务、留党察看）或重大职务调整，成为少数处理方式。

   • 适用场景 ：违纪行为性质严重，已影响正常履职或造成恶劣影响时，采取较严厉的纪律处分。

4. 第四种形态

   • 核心内容 ：对涉嫌严重违纪违法者立案审查并移送司法机关追究刑事责任，成为极少数处理情形。

   • 适用场景 ：违纪行为已触犯法律底线，需通过司法程序进行惩处。

总结 ：四种形态形成“严管与厚爱结合、激励与约束并重”的监督体系，通过不同层次的处理方式，实现抓早抓小、纪严于法的目标。