截至2025年2月，关于2025年延迟退休政策的最新标准文件如下：

1. 《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》

2. 《实施弹性退休制度暂行办法》

3. 《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》

4. 《关于大龄领取失业保险金人员参加企业职工基本养老保险有关问题的通知》

政策要点：

1. 延迟退休年龄 ：

• 男性职工 ：从2025年1月1日起，逐步将法定退休年龄从60岁延迟到63岁，每4个月延迟1个月。

• 女工人（原50岁退休） ：每2个月延迟1个月，逐步延迟至55岁。

• 女干部（原55岁退休） ：每4个月延迟1个月，逐步延迟至58岁。

2. 弹性退休选择 ：

• 职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。

• 职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。

3. 最低缴费年限 ：

• 自2025年1月1日起，至2029年12月31日，养老保险累计缴费年限满15年及以上，且达到法定退休年龄的，即可申请办理退休。

• 自2030年1月1日起，最低缴费年限采取每年提高6个月的方式由15年逐步提至20年。

这些政策旨在逐步延迟退休年龄，同时给予职工一定的弹性选择权，以适应人口老龄化和人力资源的充分利用。