财政局编外人员面试内容主要包含专业能力、综合素质及岗位匹配度评估，具体如下：

1. 专业能力测试

   根据岗位性质，重点考察相关专业知识、技能操作或岗位匹配度。例如：

   • 国库支付中心岗位可能涉及金融知识、支付系统操作等专业技能；

   • 其他岗位则侧重财政业务知识、财务分析能力等。

2. 综合素质评估

   通过结构化面试或情景模拟，评估考生的沟通能力、应变能力、团队协作精神等。常见题型包括：

   • 结构化问题（如“处理紧急财政事务的步骤”）；

   • 演讲或案例分析（如“以诚信为主题进行5分钟演讲”）。

3. 岗位匹配度考察

   通过提问了解考生对岗位的理解、职业规划及学习意愿。例如：

   • “你认为该岗位的核心挑战是什么？”；

   • “为胜任此岗位，你计划提升哪些技能？”。

4. 通用注意事项

   • 面试需携带身份证原件签到，迟到视为放弃；

   • 部分岗位可能结合工作经历和表现进行综合审核。

总结 ：面试内容以专业能力为核心，辅以综合素质和岗位适配性评估，具体形式因地区和岗位而异。建议考生提前准备专业知识，并熟悉结构化面试技巧。