根据权威信息源综合分析，券商中待遇较好的部门主要集中在以下五个领域，结合薪资水平、职业发展及工作稳定性进行推荐：

一、合规风控部

• 薪资水平 ：20-30万/年，工作压力小，稳定性高。

• 核心优势 ：作为金融核心部门，负责业务审查、风险预测等，适合注重稳定性和合规性的人才，尤其适合女性从业者。

二、财富管理部

• 薪资水平 ：中信证券资产管理部月薪2.1万，年终奖3-6个月工资，福利完善。

• 核心优势 ：对接高净值客户，工作规律，无业绩压力，职业发展路径清晰（可转型分析师或销售经理）。

三、机构销售部

• 薪资水平 ：底薪1.5万-2.5万，含提成，职业发展空间大。

• 核心优势 ：销售与研究结合，压力较小，适合擅长客户沟通且希望转型分析岗的女性。

四、信息技术部

• 薪资水平 ：应届生月薪2万，资深岗位年薪38万左右，越老越香。

• 核心优势 ：金融科技核心部门，薪资随经验增长显著，适合技术背景或对数字化转型感兴趣的人才。

五、资产管理部

• 薪资水平 ：中信证券新人月薪2.1万，年总包30万左右，工作强度低。

• 核心优势 ：内部投资部门，氛围轻松，适合长期发展，但需一定行业经验。

总结 ：若追求高薪与稳定性，优先考虑合规风控、财富管理；若擅长销售或技术，机构销售、信息技术部更优；资产管理部适合有经验的从业者。