证券公司员工通常属于企业编制，但需注意其与事业单位或公务员编制的本质区别。证券行业作为市场化机构，普遍采用劳动合同制，内部仅区分正式工（与公司直接签约）和非正式工（如外包或经纪人），稳定性与福利差异主要体现在合同类型及岗位性质（如前台营销岗流动性较高）。

1. 编制性质
   证券公司属于企业，员工为企业编制，与事业单位或公务员编制无关。正式员工签订长期劳动合同，享受社保、年终奖等福利；非正式工可能通过第三方签约，福利待遇较低。

2. 岗位分类影响稳定性

   • 后台岗位（如风控、财务）：通常为正式工，稳定性高，纳入企业编制管理。
   • 前台岗位（如客户经理）：流动性大，部分属于非正式工，业绩考核严格，编制归属模糊。

3. 国企与市场化差异
   部分券商为国企背景，员工虽称“国企编制”，实为企业合同制。年终奖等绩效是收入重要组成，但编制本身不提供类似事业单位的终身保障。

提示：证券行业更看重能力与资源，编制概念弱于传统体制内单位，求职时应重点关注合同条款及岗位发展空间。