证券公司大量招聘的主要原因可归纳为以下四点，涵盖业务模式、人员结构、市场竞争及策略调整等方面：

1. 销售导向的薪酬结构

   证券行业以销售业绩为核心，岗位如客户经理、经纪人等普遍采用“底薪+提成”模式。底薪较低（2000-4000元），收入高度依赖客户资产规模和交易量。这种模式激励员工积极拓展客户，同时公司通过扩大人员规模降低人力成本。

2. 高流动性与高淘汰率

   • 人员流动性大：考核压力大（如月度开户、资产达标等），转正门槛高（需数百万资产），且收入与市场行情密切相关。

   • 招聘补充：通过频繁招聘新人（包括实习生）快速填补空缺，实习生可积累资源并降低培训成本。

3. 业务扩张与市场竞争

   随着财富管理需求增长，券商需更多专业人才提升服务能力。例如，头部券商增设投资顾问、财富管理专员等岗位，中小券商则通过招聘新人推动业务转型。

4. 实习生资源挖掘策略

   实习生成本低且能接触潜在客户，通过基础工作筛选优质人才。部分公司通过实习生积累资源，最终培养成核心业务骨干。

证券公司的招聘行为是业务模式、市场竞争及人力资源策略共同作用的结果，旨在通过规模效应和人才储备实现可持续发展。