证券公司招聘通常采用​​校招与社招结合、多轮筛选、注重专业资质与实操能力​​的方式，核心流程包括岗位需求确认、多渠道发布、笔试面试及实习考察等环节。​​头部券商对学历、证书、实习经历要求严格​​，而分支机构可能更侧重销售能力和客户资源。

​​校招流程标准化​​：以中泰证券为例，春季校招覆盖金融市场、研究院、金融科技等8类岗位，需通过官网或公众号报名，经过资格审查、线上笔试、多轮面试（含业务部门终面）、实习考察等步骤，最终公示录用。总部岗位普遍要求硕士学历，分支机构放宽至本科，金融、信息技术等专业优先，且需通过证券从业资格考试。中信证券的校招则分投资银行、资产管理等四大类职位，笔试侧重逻辑与专业知识，面试包含HR初面和业务复面，录用后需参加入职培训。

​​社招侧重经验与资源​​：西南证券社招岗位如研究院、投行等，要求具备证券基金业务资质，流程包括线上测评、多轮面试及背景调查，特别优秀者可放宽年龄限制。财通证券的客户经理等基层岗位需持有从业资格，强调沟通能力和客户基础。四大券商（如中信、华泰）的社招通常要求5年以上行业经验，持有CFA/CPA证书者更具竞争力。

​​核心筛选标准​​：

1. ​​学历与专业​​：总部岗位偏好硕士及以上，经济、金融、法律、信息技术等专业；分支机构接受本科，但需相关从业资格。
2. ​​证书门槛​​：证券从业资格是基础，投行/研究岗需CPA/CFA加分。
3. ​​能力模型​​：投行岗重视财务分析、估值建模；行研岗偏好复合背景（如理工+金融）；销售类岗位强调客户资源与抗压能力。
4. ​​软性素质​​：沟通协调、团队合作、职业道德是通用要求，高管岗还需管理经验。

​​提示​​：应届生建议提前规划实习（如大二启动），社招者可从小券商积累经验后跳槽；关注券商官网和官方招聘渠道，避免中介欺诈。