个人岗位竞聘报告的核心内容应包含以下要点，字数控制在100字内：

1. 开场致谢

   表达对组织给予竞聘机会的感激之情，简要介绍个人背景（如学历、工作年限等）。

2. 工作经历与成果

   突出与竞聘岗位相关的工作经历，重点描述在过往岗位中积累的核心能力（如管理经验、专业技能、团队协作等），并量化成果（如业绩提升、项目成功等）。

3. 岗位匹配度分析

   针对竞聘岗位，分析自身优势与岗位需求的契合度，说明如何应对岗位挑战（如管理转型、技术升级等），并展示对岗位的理解与规划。

4. 结尾表态

   表达对竞聘结果的淡然态度，强调参与过程对个人成长的价值，感谢评委与组织的信任。

示例结构 ：

“感谢组织给予竞聘机会，我叫[姓名]，自[入职时间]进入单位，先后在[部门1][部门2]工作，积累了丰富的[管理/技术/服务]经验。在[部门1]期间，通过[具体项目]，实现了[具体成果]。我具备[管理/技术/服务]能力，能够有效应对岗位挑战。无论竞聘结果如何，我都将珍惜这次锻炼机会，为组织发展贡献力量。”