‌面试时男士配饰应遵循"简约、得体、不喧宾夺主"的原则，重点突出专业感和细节品味。‌ 核心配饰包括手表、领带、皮带和袖扣，需注意材质与服装的协调性，避免过多装饰或夸张设计分散面试官注意力。

1. ‌手表选择‌
   机械表或简约商务石英表为首选，表盘直径不超过40mm。金属表带（银/黑）搭配深色西装，皮质表带适合浅色系服装。避免运动表、智能手表或镶钻等浮夸款式。

2. ‌领带搭配法则‌
   宽度与西装领片同宽（标准7-8cm），长度盖住皮带扣。纯色、斜纹或小几何图案最安全，真丝材质提升质感。忌卡通图案/艳丽色彩，领带夹需与手表金属色系一致。

3. ‌皮带细节规范‌
   宽度3-4cm的哑光皮质腰带，颜色与皮鞋一致（黑/棕）。金属扣头选择简洁方形款，避免logo外露。面试场合不建议使用编织腰带或明线装饰款。

4. ‌其他配饰禁区‌
   除婚戒外不戴其他戒指，袖扣仅限法式衬衫使用。项链/手链等饰品一律避免，香水味保持极淡或无味。公文包应选方正挺括的皮质款，杜绝双肩包/帆布包。

配饰是面试形象的"隐形简历"，保持整体协调性比单件价值更重要。所有配饰总数量建议控制在3件以内，最终效果需让面试官记住你的能力而非穿戴。