符合条件

根据公务员考试的相关政策及实践案例，面试中构成“形不成有效竞争”的情形主要包括以下两种情况：

一、报考人数不足形成“零竞争”

当参加面试的考生人数未达到职位计划录用人数的基本比例（通常为3:1）时，该职位即被视为“形不成有效竞争”。例如，某职位计划招聘4人，但实际仅1-2人达到面试分数线，此时第二名考生的成绩将无法超过第一名，竞争无效。

处理方式 ：主考方通常会设定一个“基本合格分数”，考生需达到该分数方可进入下一环节（如体检）。若考生未达到此分数，则视为面试不合格。

二、存在明显分数差距形成“无竞争”

即使报考人数达标，若第一名与第二名之间的分数差距过大（如第二名成绩已无法通过面试超过第一名），也会导致竞争无效。例如，第一名考了85分，第二名仅70分，后续考生无需再比，该职位即无竞争。

处理方式 ：同样会设定基本合格分数，考生需满足该分数要求。

三、其他注意事项

1. 政策差异 ：不同省份对“有效竞争”的具体比例要求可能不同，但普遍以3:1为参考标准。

2. 公平性争议 ：部分考生认为，对无竞争考生的面试分设平均分限制，可能违反《公务员法》的平等竞争原则，但现行政策多以保障考试效率为优先。

3. 特殊岗位 ：部分特殊岗位（如教师招聘）可能因报考条件严格而自然形成竞争，需以具体招考公告为准。

若考生遇到此类情况，建议及时咨询招考单位，确认是否满足基本合格分数要求或申请递补。