面试时，HR告诉你“领导出差了”，通常意味着面试结果尚未最终确定。这种情况下，领导可能需要进一步讨论或审批，也可能是在观察求职者的表现和反应。从积极的角度来看，这可能是HR对你有一定兴趣，但需要更多时间来评估。

一、可能的原因

1. 领导需要时间审批：面试结果往往需要领导的最终决定，而领导因出差或其他事务无法及时审批，导致流程延迟。
2. HR在试探反应：HR可能通过这种说法观察求职者的耐心和应变能力，以判断你是否适合公司文化。
3. 公司内部流程复杂：有时面试结果需要多部门协调，领导出差可能只是流程中的一环。

二、可能的影响

1. 延长等待时间：面试结果公布时间会因此推迟，增加求职者的焦虑感。
2. 影响求职决策：在等待期间，你可能需要权衡是否继续关注这家公司，或寻找其他机会。
3. 潜在机会：如果领导确实对你感兴趣，这可能是一个积极的信号，表明你通过了初步筛选。

三、应对策略

1. 保持耐心和冷静：理解面试结果需要时间，避免过度焦虑。
2. 主动与HR沟通：可以礼貌地询问预计的回复时间，并表达你对职位的兴趣。
3. 利用等待时间提升自己：回顾面试表现，总结经验，为可能的二面或下一轮面试做好准备。
4. 多渠道了解公司：通过官网、社交媒体等渠道了解公司背景，以便在结果公布后更好地融入团队。

四、总结

当HR提到“领导出差”时，不要过于消极，而应将其视为一个观察期。保持积极的态度，主动与HR沟通，同时提升自身能力，为可能的下一步做好准备。无论结果如何，这次经历都将帮助你更好地了解职场规则和求职技巧。