​​长假结束后上班通知的核心在于既要体现人文关怀，又要明确工作安排，帮助员工快速调整状态。​​关键亮点包括：​​用温暖语言缓解节后焦虑、清晰标注返岗时间、强调目标衔接、提供过渡期建议​​，同时需符合企业正式文书规范。

1. ​​开篇问候与情绪疏导​​
   首段应表达对员工假期生活的关心，例如“欢迎回归！相信大家已度过充实的假期”。可建议团队聚餐或分享见闻，缓解节后不适感，体现管理的人性化。

2. ​​明确时间与纪律要求​​
   直接标注返岗日期（如“请于5月6日准时到岗”），并说明考勤规则。若涉及特殊安排（如弹性工时），需单独列出，避免歧义。

3. ​​目标回顾与计划衔接​​
   引导员工复盘节前进度，例如“请各部门召开会议梳理Q2目标”，并强调剩余周期的重点任务，激发团队紧迫感与协作意识。

4. ​​过渡期建议与支持​​
   提供实用调整建议，如“逐步恢复作息，优先处理待办邮件”。可附上EAP（员工帮助计划）联系方式，体现企业对心理适应的重视。

5. ​​结尾激励与祝福​​
   以积极收尾，如“愿大家以全新状态迎接挑战，2025年再创佳绩！”保持简洁，避免冗长。

​​提示​​：通知需通过企业正式渠道发送，HR可同步推送“节后效率提升”资源包，进一步强化执行效果。