春节提前一个月发工资并不违规，但需满足特定条件。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资应在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付，但工资至少每月支付一次。

具体分析

1. 提前发放工资的条件
   用人单位可在约定的发薪日提前支付工资，但前提是发薪日与春节假期重叠。例如，若约定的发薪日为春节假期（如正月初一至初三），则应提前至最近的工作日支付。

2. 不拖欠工资的要求
   用人单位提前发放工资并不违法，但必须确保工资发放的及时性，不得拖欠。只要用人单位在劳动合同或内部规定中明确提前发薪安排，并按约定执行，即符合法律规定。

3. 工资支付频率的合规性
   工资支付频率不得低于每月一次。若用人单位实行周薪、日薪或小时薪制，可按周、日、小时支付，但需在合同中明确。

注意事项

• 用人单位应在合同或内部制度中明确提前发薪的安排，避免引发争议。
• 提前发薪并不适用于所有情况，仅限于发薪日与节假日重叠时。

总结

春节提前一个月发工资并不违规，但需符合法律规定，并确保不拖欠工资。用人单位应根据具体情况提前安排，同时与劳动者明确约定，以保障双方的合法权益。