​​春节工资发放通知范本需明确发放时间、标准、人员范围及法律依据，核心是保障员工权益并符合《工资支付暂行规定》要求。​​ 企业通常提前1-2周发布通知，明确节假日工资核算规则（如三倍工资）、发放流程及特殊情况处理，同时体现人文关怀（如提前预支部分工资或附加福利）。

1. ​​发放时间与法律依据​​
   根据《工资支付暂行规定》，节假日工资应提前至最近工作日发放。例如，若春节假期含发薪日，企业需在节前完成工资支付。通知中需引用此条款，并注明具体发放日期（如“2月5日前发放1月全额工资”），避免法律风险。

2. ​​核算标准与人员范围​​
   明确区分正常出勤、加班及值班人员的工资计算方式。例如：“初一至初三值班按日均工资200%核算，加班人员名单节后统一上报”。需列出适用岗位（如“全员”或“满勤员工”），试用期或离职人员单独说明。

3. ​​格式与结构规范​​
   通知需包含标题、正文（事由、细则）、审批栏及落款。正文分点陈述，如“一、发放时间；二、核算标准；三、注意事项”。审批流程注明“经副总经理及董事长签字生效”，增强权威性。

4. ​​附加福利与人文关怀​​
   可结合企业实际添加福利条款，如“发放开门红包300元”“报销返程车票”。通知语言需简洁温馨，结尾附“预祝新春快乐”等祝福语，提升员工归属感。

企业应定期更新通知模板，确保符合最新劳动法规，并通过内部邮件或公告栏多渠道发布。员工若对条款存疑，建议及时与人力资源部门沟通确认。