​​春节提前放假不给工资不合法​​。根据我国劳动法规定，​​法定节假日和用人单位安排的停工期间，员工应享有带薪休假权利​​，企业无权单方面扣减工资。若因经营原因提前放假超过一个工资支付周期且员工未提供劳动，工资支付标准需符合地方最低工资规定，但春节3天法定假日工资必须足额发放。

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1. ​​法定节假日工资不可扣除​​：春节3天（初一至初三）为法定带薪假期，即使提前放假，企业也需全额支付这3天工资，否则属于克扣工资的违法行为。
2. ​​非因员工原因的停工工资​​：若企业主动提前放假且未超过一个工资支付周期（通常为1个月），需按劳动合同约定标准支付工资；超过周期且员工未劳动的，可按当地最低工资标准支付，但需明确告知员工。
3. ​​**途径​​：员工遭遇扣薪可先与企业协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求补发工资并可能获得赔偿金（应付金额的50%-100%）。

企业应依法保障员工春节期间的工资权益，员工需保留劳动合同、考勤记录等证据，遇到侵权行为及时通过法律渠道**。