明确时间、说明原因、调休安排

关于节假日调休通知的撰写，需遵循以下规范和要点：

一、基本结构与要素

1. 标题

   使用“关于[节假日名称]放假调休的通知”格式，例如“关于2025年五一劳动节放假调休的通知”。

2. 主送对象

   明确标注“公司全体员工”或具体部门名称。

3. 正文内容

   • 放假原因 ：说明调休依据（如国家法定假日、公司业务需求等）。

   • 放假时间 ：精确到年/月/日及具体时段（如2025年5月1日至5月3日，共3天）。

   • 调休安排 ：若涉及调休，需明确调休日期及对应上班时间（如4月29日（星期六）和5月9日（星期六）调休上班）。

   • 其他说明 ：包括安全注意事项（如防火、防盗）及值班安排（需提前报备值班表）。

4. 结束语

   使用“特此通知”或“请各部门遵照执行”等规范用语。

二、写作规范与注意事项

1. 语言规范

   • 采用正式公文语言，避免口语化表达。

   • 说明原因时注重人文关怀，例如端午节可增加传统文化宣传内容。

2. 时间表述

   • 使用“2025年5月1日至5月3日”而非“5月1日至3日”，完整表述年份。

3. 调休合理性

   • 确保调休后工作量均衡，避免员工过度疲劳。

   • 提前公布调休方案，便于员工规划行程。

4. 附件与备案

   • 值班安排需提前报人力资源管理中心备案。

三、示例参考

以下是五一劳动节放假调休通知的完整模板：

关于2025年五一劳动节放假调休的通知

根据国务院办公厅发布的节假日安排及公司实际情况，现就五一劳动节放假及调休安排如下：

一、放假时间

2025年5月1日（星期三）至5月3日（星期五）放假，共3天。

二、调休安排

• 4月29日（星期六）和5月9日（星期六）调休上班，用于弥补5月1日至3日的假期。

三、注意事项

1. 生产部门需确保订单按时完成，安排好留守值班人员；

2. 建议出行员工提前规划行程，注意旅途安全；

3. 办公区域需加强防火、防盗措施。

请各部门提前做好工作交接，并确保员工知晓本通知内容。如需进一步说明，请咨询人力资源部。

通过规范撰写放假调休通知，既能保障员工权益，又能确保工作有序进行。