依法**

针对单位通知放假半年不通知上班的情况，您可以采取以下法律措施**：

一、确认放假性质

1. 区分合法放假与非法用工

   • 若单位属于季节性用工（如前半年放假后上班），需符合《工资支付暂行规定》第十二条：

     • 非因劳动者原因停工、停产在一个工资支付周期内的，按劳动合同支付工资；

     • 超过一个工资支付周期的，若提供正常劳动，报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，则按相关规定处理。

   • 若单位未依法安排工作且未支付报酬，可能构成非法用工。

2. 检查是否属于法定节假日

   • 春节属于全体公民放假的法定节假日，单位若以放假为由不安排工作，需支付不低于工资300%的报酬。

二、**途径

1. 协商解决

   • 首先与单位沟通，要求明确复工时间或支付工资。部分情况下，通过协商可达成一致。

2. 申请劳动仲裁

   • 若协商无果，可向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：

     • 明确复工时间；

     • 支付拖欠工资或赔偿金（如未支付不低于工资300%的报酬）。

3. 法律诉讼

   • 对仲裁结果不服的，可在15日内向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

• 保留证据 ：收集劳动关系证明（如劳动合同、工资条、社保缴纳记录）、放假通知（如短信、邮件）等材料。

• 时效性 ：劳动争议仲裁申请时效为1年，诉讼时效为3年，从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。

• 社保缴纳 ：单位若未依法缴纳社保，可向劳动行政部门投诉或申请仲裁。

四、补充说明

• 季节性用工的特殊性 ：若单位属于依法订立的以完成一定工作任务为期限的劳动合同，双方可协商解除合同，但需支付经济补偿。

• 赔偿金计算 ：若单位违法解除劳动合同，需按《劳动合同法》支付赔偿金（每工作1年支付2个月工资）。

建议优先通过协商和仲裁解决争议，若涉及金额较大或情况复杂，可考虑诉讼。**过程中可咨询专业律师获取针对性建议。