特殊情况说明

关于2025年不放假通知的撰写，需根据具体场景调整内容。以下是综合参考后的模板及注意事项：

一、模板结构

1. 标题

   明确标注“2025年不放假通知”或“关于[具体事项]不放假的通知”。

2. 主送对象

   根据不放假原因，填写“全体员工”“特定岗位人员”等。

3. 正文内容

   • 说明不放假原因 ：如节假日安排调整、特殊工作需求等。

   • 替代方案 ：提供调休安排、值班制度或工作进度说明。

   • 权益说明 ：明确工资计算方式、加班补偿等。

二、注意事项

1. 格式规范

   • 使用公司官方信函模板，确保格式统一。

   • 日期需明确标注“2025年”，正文使用正式公文语言。

2. 内容真实性

   • 说明需与上级部门或相关机构文件保持一致。

   • 避免模糊表述，如“可能调整”应改为“经核实不调整”。

3. 特殊场景补充

   • 服务行业/安保人员 ：需在通知中明确标注不放假原因及应急响应机制。

   • 远程工作 ：说明远程工作安排及沟通渠道。

三、示例参考

公司因业务需求全年不放假通知

根据公司业务发展需要，经研究决定2025年全年不安排放假。具体安排如下：

1. 建立24小时值班制度，确保业务运营；

2. 值班人员实行轮休，保障休息权益；

3. 工资发放按实际工作日计算，加班将安排补休或调休。

通过以上模板和注意事项，可规范撰写2025年不放假通知，确保信息传达准确、员工权益得到保障。