​​周末不上班的通知应简明扼要、信息完整，需包含时间安排、原因说明及注意事项，同时体现人文关怀。​​ 以下是具体写作要点：

1. ​​明确核心信息​​
   开头直接说明周末不上班的具体日期（如“5月11日至12日”），并简要提及原因（如“公司统一调休”或“系统维护”）。避免模糊表述，例如“近期周末休息”可能引发误解。

2. ​​分点细化内容​​

   • ​​时间范围​​：注明休息的起止时间，例如“5月11日（周六）至12日（周日）全天暂停办公”。
   • ​​业务安排​​：如有紧急联系方式或线上服务渠道，需清晰标注，如“值班电话：XXX”或“官网在线客服24小时可用”。
   • ​​后续调整​​：若涉及补班，需提前告知，例如“5月13日（周一）正常上班，原周末工作顺延至下周处理”。

3. ​​语言风格与格式​​
   使用正式但友好的语气，避免生硬措辞。例如，“感谢大家的理解与配合”比“特此通知”更易接受。格式上可采用加粗或分段突出关键信息，确保一目了然。

4. ​​多渠道发布​​
   通过企业微信、邮件、公告栏等多途径同步通知，并设置确认机制（如“收到请回复”），确保全员知悉。

​​提示：​​ 通知发布后，建议跟进员工反馈，及时解答疑问。若涉及长期调整，需附上政策依据（如“根据《劳动法》规定”），增强可信度。