​​假期结束返岗通知的核心是明确复工时间、强调纪律要求，并提供过渡期调整建议，确保员工高效回归工作状态。​​ 以下从内容结构、表达技巧和实用性三个维度展开：

1. ​​关键信息前置化​​
   首段直接说明复工日期（如“2025年5月6日”），避免模糊表述。​​加粗重点条款​​（如考勤打卡时间、未返岗后果），并附上联系人及紧急沟通渠道，减少信息遗漏风险。示例：“未按时返岗且未请假者，按旷工处理并影响季度考评。”

2. ​​平衡权威性与人性化​​
   引用公司制度条款（如《员工手册》第X条）强化规范性，同时加入关怀语句，如“建议提前调整作息，避免节后综合征”。​​数据化提示​​更有效，例如“80%的员工需2-3天适应期，建议复工首日优先处理待办清单”。

3. ​​行动指引具体化​​
   分步骤列出复工准备：①检查设备状态；②查阅假期邮件摘要；③参加部门收心会议。针对远程办公员工，需额外注明系统登录测试及VPN更新流程。

4. ​​风险预判与解决方案​​
   预测常见问题并提供应对资源，例如“若遇通勤延误，可通过OA提交延迟到岗申请”或“联系EAP心理热线缓解焦虑”。

5. ​​多渠道同步通知​​
   除邮件外，需通过企业微信/钉钉群二次推送，并设置已读回执。重要岗位建议电话确认，确保100%触达。

​​提示：​​ 该通知发布后，HR应跟进首周出勤率与工作效率数据，针对性优化后续管理措施。