不放假通知模板是一种用于告知员工或相关方在特定日期或节假日期间继续工作的正式文件，其核心亮点包括简洁明了的信息传达、明确的日期和理由说明、以及对员工权益的尊重和保障。以下是关于如何撰写不放假通知模板的详细指南：

1. 1.明确通知目的在通知的开头，应清晰地说明通知的目的，即告知员工在特定日期不放假并需继续工作。例如：“尊敬的各位员工，由于公司业务需要，我们将在2025年5月1日（劳动节）正常上班。”这样的开头能够迅速让员工了解通知的核心内容，避免产生误解。
2. 2.说明不放假的具体日期和理由接下来，详细列出不放假的具体日期，并简要说明原因。例如：“由于公司近期订单量激增，为确保按时交付客户订单，我们将在2025年5月1日（劳动节）正常上班。”提供明确的日期和合理的理由，有助于员工理解公司的决策，并增强他们对工作的责任感。
3. 3.强调员工权益和补偿措施在通知中，应明确提及对员工权益的保障和相应的补偿措施。例如：“公司将按照国家相关法律法规，为在节假日期间工作的员工支付三倍工资，并安排相应的调休。”这样的说明不仅体现了公司对员工权益的尊重，也能提高员工的工作积极性和满意度。
4. 4.提供联系方式和后续安排为了方便员工咨询和反馈，通知中应提供具体的联系方式和后续安排。例如：“如有任何疑问，请及时联系人力资源部。请各部门负责人做好工作安排，确保工作顺利进行。”这样的安排能够有效解决员工的后顾之忧，并确保工作安排的顺利进行。
5. 5.表达感谢和鼓励表达对员工辛勤工作的感谢和鼓励。例如：“感谢各位员工的理解与支持，正是因为你们的付出，公司才能不断取得进步。希望大家继续努力，共同迎接新的挑战。”这样的结尾能够增强员工的归属感和工作动力。

不放假通知模板应具备清晰的信息传达、合理的理由说明、对员工权益的保障、明确的联系方式和后续安排，以及积极的情感表达。通过精心撰写不放假通知，既能有效传达公司决策，又能维护员工的权益和积极性，为公司的持续发展奠定良好的基础。