​​高效通知员工返岗需兼顾清晰性、权威性与人文关怀，核心要点包括：明确时间地点、说明复工背景、细化注意事项、采用正式且温暖的沟通方式。​​

1. ​​开篇直接阐明目的​​：以敬称（如“尊敬的全体员工”）开头，简要说明通知背景（如业务恢复、生产需求），避免冗长铺垫。例如：“经公司管理层评估，现决定自2025年5月6日起全面恢复正常办公。”

2. ​​结构化关键信息​​：分点列出上班时间、地点、考勤要求等核心内容。例如：“工作时间：周一至周五9:00-18:00；地点：原办公场所；考勤需打卡，请假需提前24小时报备。”

3. ​​强化安全与支持措施​​：结合实际情况说明防护要求（如“办公区每日消毒，请佩戴口罩”）或资源支持（如“IT部门将协助设备调试”），体现对员工健康的重视。

4. ​​语言风格平衡正式与亲和​​：避免生硬命令，多用“请”“感谢”等措辞。例如：“感谢大家疫情期间的配合，期待与您携手共进。”结尾可附联系方式，方便员工咨询。

5. ​​多渠道同步发送​​：通过邮件、内部系统、群公告等多途径发布，确保信息触达率，重要内容可加粗或标红提示。

​​提示​​：根据企业性质调整细节，如工厂需强调安全生产，远程复工需明确设备配置。定期收集反馈以优化通知流程。