​​员工放假回家路上发生事故能否认定为工伤？关键看是否属于“上下班途中”的合理时间和路线，且事故责任非本人主要。​​ 若返程与工作有直接关联（如单位临时通知返岗），可能被认定；但单纯放假探亲途中事故通常不属工伤范畴。

1. ​​法律依据与核心标准​​
   根据《工伤保险条例》，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、工作原因”三要素。例外情形是“上下班途中”的非主责交通事故，但“途中”需符合合理路线与时间。例如，夜班后回宿舍途中遇车祸算工伤，而放假期间绕道游玩则不符合。

2. ​​合理路线的界定​​
   从公司到住所、宿舍或配偶/父母居住地的常规路线属于合理范围。若放假回家路线明显偏离（如从宿舍直接回异地老家），或中途办理私事，均可能排除工伤认定。

3. ​​时间合理性的判断​​
   下班后1小时内返家通常视为合理，但特殊情形可延长（如加班、天气延误）。案例显示，员工因暴雨滞留宿舍数小时后回家遇事故仍被认定工伤，但放假次日出行则不被支持。

4. ​​责任划分的关键性​​
   即使符合途中条件，若员工承担事故主要责任（如酒驾、闯红灯），一律不认定为工伤。需以交警出具的《事故责任书》为准。

5. ​​特殊情形的例外处理​​
   单位临时安排返岗、出差往返途中等与工作强相关的事故，可能突破“放假”限制。但需提供通知记录、出差凭证等证据。

​​提示​​：员工遇事故应第一时间报警取证，保留行程记录与单位沟通证据；企业可完善假期通知模板，明确返岗要求以减少纠纷。争议时建议咨询劳动部门或法律专业人士。