以下是综合多个企业请假流程规章制度的要点总结，供参考：

一、适用范围

公司全体员工均需遵守本制度。

二、请假程序

1. 申请提交

   员工需提前1至3天填写《请假单》，注明假期类型（如事假、病假、婚假等）、时间、事由及交接事项。

   • 紧急情况可先电话报备，事后补办手续。

2. 审批流程

   • 事假 ：1天由部门主管审批，3天以上报总经理。

   • 病假 ：需提供县级医院证明，按实际假期天数扣发工资。

   • 婚假/产假 ：提前1-2周提交申请，婚假7天（含节假日），产假90天（含15天法定假日），均享受全额工资。

   • 工伤假 ：凭区级以上医院证明申请，工资照发。

3. 工作交接

   需提前安排好工作交接，确保工作连续性。长期假期必须书面交接，短期假期可口头说明。

三、假期类型及规定

1. 常规假期

   • 事假 ：每年累计不超过10天，3天以内工资照发，超过不发。

   • 病假 ：每年累计不超过30天，凭医院证明享受工资。

   • 婚假 ：符合法定登记结婚者可请5/15天，含节假日，工资照发。

   • 产假 ：女职工90天（含15天法定假日），工资照发。

2. 特殊假期

   • 探亲假 ：入职满1年员工可申请，省内10天以内，省外根据路程另计，需提前15天申请。

   • 年假 ：根据服务年限享受，含法定假日，工资照发。

四、违规处理

• 未提前申请或事后补假按旷工处理，扣除当月工资。

• 代假、委托他人审批均无效。

• 工伤需提供正规诊断证明，伪造证明将没收工资并处罚款。

五、附则

• 各部门需定期将超假未归员工名单报行政人事部备案。

• 职务代理人制度：特殊岗位人员需提前指定代理人，否则不予批假。

以上制度可根据企业实际情况调整，建议结合自身业务需求与劳动法规制定完整流程。