员工请假、休假及加班管理制度是规范企业人力资源管理的重要规范，主要包含以下核心内容：

一、总则

1. 适用范围 ：适用于公司全体员工，包括试用期、顾问等人员。

2. 法律依据 ：依据《劳动法》《劳动合同法》及公司内部规定制定。

二、请假管理

1. 分类与审批

   • 事假 ：每年累计不超过5天，需提前2-10个工作日申请（根据天数递增审批层级）。

   • 病假 ：每年累计不超过30天，需提供医院证明（短期病假）或医疗认证（长期病假）。

   • 年假 ：入职满1年后享15天，需提前7天申请，可跨年延期使用。

   • 婚假/产假 ：婚假3天（含法定节假日），晚婚假15天；女职工产假90天（含产前15天）。

2. 特殊申请 ：婚丧嫁娶、工伤等特殊情况需协商处理。

三、休假管理

1. 调休与销假 ：非公休日请假需调班，假期结束后需及时销假，逾期罚款100元/天。

2. 法定节假日 ：元旦、春节、劳动节、国庆节等共11天。

四、加班管理

1. 范围与补偿 ：正常工作时间外工作需补偿，加班按日薪计算（不低于工资标准）。

2. 审批流程 ：需提前1天报备，严重缺岗需店长报请上级并备案。

五、违规处理

• 伪造事假按旷工处理，连续旷工15天可能解除劳动关系。

• 事假超过规定天数或未销假将扣工资。

六、附则

• 所有假期需书面申请，紧急情况可电话申请后补办手续。

• 不同企业可能根据岗位特点调整排班和审批细节。