以下是一个综合性的请假制度管理规定范本，结合了不同企业的管理实践和规范要求：

一、总则

1. 目的

   为规范公司员工请假行为，保障正常运营，根据国家法律法规及公司实际情况制定本制度。

2. 适用范围

   适用于公司全体正式员工及试用期员工。

二、假期分类及审批流程

1. 常见假期类型

   • 病假 ：需提供医院病假单，3天以内由主管审批，超过3天需分管副总/总监批准。

   • 事假 ：因私事申请，每月累计不超过2天，特殊事由需提前1-3天申请。

   • 婚假 ：转正后员工可申请3天有薪假，晚婚员工（女23岁以上/男25岁以上）另增7天。

   • 产假 ：女员工生育时可申请产假，需提供医院证明，期间工资按相关规定发放。

   • 丧假 ：父母、祖父母等直系亲属丧亡可申请10天假，其他亲属3天。

   • 工伤假 ：因工受伤需提供医院证明，按相关规定享受工伤待遇。

   • 法定节假日 ：国家法定假日不计入假期，需提前安排调休或补休。

2. 审批权限

   • 基层员工 ：3天以内由主管审批，超过3天需部门经理/厂长批准。

   • 主管级及以上 ：需分管副总/总监或总经理批准。

   • 特殊假期 （如丧假、工伤）：需总经理审批。

三、其他管理规定

1. 请假申请要求

   • 需提前1-3天填写《请假单》，书面说明事由、起止时间及交接事项。

   • 紧急情况可先电话申请，事后补办手续。

2. 工作交接

   • 长期假期需提前安排工作交接，确保业务连续性。

3. 假期工资计算

   • 病假/事假期间不发工资及福利，工伤期间按工资发放。

   • 年假可抵冲事假，但需提前说明扣抵。

4. 违规处理

   • 未经批准擅自离岗按旷工处理，连续旷工3天以上可终止劳动关系。

5. 附则

   • 本制度自发布之日起生效，修改需经总经理批准。

四、附录

• 审批表模板 ：包含请假类型、时间、事由、审批人等字段。

• 假期申请表 ：需附医院证明、结婚证等材料。

以上范本可根据公司实际情况调整假期类型、审批流程及工资计算方式，建议发布前征求各部门意见，确保合规性。