考勤请假管理制度是企业规范员工出勤、请假流程的核心制度，其核心价值在于保障工作效率、维护公平性**，并通过标准化流程、奖惩机制、假期分类实现人性化管理。**

1. 标准化流程设计
   员工需通过书面或线上系统提交申请，明确请假类型（事假/病假/年假等）、时长及证明文件。例如：2天内由部门主管审批，超3天需高层签字，突发情况需事后补单。考勤员负责核对记录与单据，确保数据准确。

2. 假期类型与权益

   • 带薪假期：年假按工龄分级（1-5天/10天/15天），病假超限则取消年假资格；
   • 无薪假期：事假优先抵扣调休或年假，否则按缺勤扣薪；
   • 特殊假：婚丧产假按国家规定执行，需提前报备。

3. 违规处理与奖惩
   迟到/早退按分钟扣薪，旷工单次扣全勤奖或按日薪3倍处罚。全勤奖、绩效挂钩等正向激励可提升合规性。

合理制定考勤制度需平衡企业效益与员工需求，动态优化规则并加强宣导，才能减少纠纷、提升团队凝聚力。