工作年限10年通常是指一个人在职场生涯中已经度过了10个年头，积累了丰富的工作经验和技能。这种计算既包括在同一单位连续工作的10年，也涵盖了在不同单位累计的10年工作经历。对于职工来说，达到这一里程碑不仅意味着职业上的稳定期，还伴随着一系列法律权益，比如签订无固定期限劳动合同的权利。

工作年限的计算可以采取连续计算法或累计计算法。连续计算法指的是从员工入职之日起连续计算至离职之日，如果员工在同一单位工作十年，则工龄为10年。而累计计算法则将员工在不同单位的工作时间累计计算，例如员工先后在两家公司工作，每家工作5年，则工龄同样为10年。无论采用哪种方法，都需要确保所有合法的工作时段都被纳入考量范围。

根据劳动法规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，原单位劳动者提出或者同意续订合同的，应当签订无固定期限的劳动合同。这意味着一旦达到这个标准，除非劳动者主动要求，否则雇主必须提供一个没有明确结束日期的合同，给予员工更大的就业稳定性。

工作年限对带薪年假的影响显著。具体而言，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。当员工的工作年限达到10年以上时，他们将享有更长的年假天数，这对于平衡工作与生活极为有利。

工作年限也影响着医疗期、经济补偿金等方面的待遇。例如，在计算经济补偿金时，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这表明了长期服务于同一单位的员工在面临裁员等情况时能够获得更为优厚的经济补偿。

值得注意的是，工作年限的认定不仅仅限于全职工作的时间，还包括符合条件的非全日制工作和兼职工作时间。这些时间通常会被折算成全日制工作时间，并计入累计工作年限。

工作年限10年的计算涉及多个方面，无论是通过连续还是累计的方式进行计算，它都标志着职业生涯的一个重要阶段。达到这一标准后，员工不仅能享受到更多的法定权益，还能在职业发展道路上迈出坚实的一步。对于那些正在接近或已经达到了这一目标的人来说，了解自己的权利并充分利用这些权益是至关重要的。