事业单位工作年限的计算方式主要依据个人身份、工作性质及政策调整，具体规则如下：

一、基本计算规则

1. 按实际工作年限计算

   • 2014年9月前 ：以实际工作满1年计为1年，不足1年按实际月份计算（如3年零8个月计为3年）。 - 2014年9月后 ：与养老保险缴费年限基本一致，以连续缴费时间为准。

2. 学历背景影响

   • 全日制学历 ：大专/本科毕业生从毕业证书日期起算，研究生及以上学历从上一份工作离职日期起算。 - 非全日制学历 ：需提供社保缴纳记录，年限可累加计算。

3. 特殊工种折算

   • 井下矿工、高温/低温作业等特殊岗位，每工作1年可折算为1.25年（1年零3个月）。

二、政策调整与例外情况

1. 连续工龄与一般工龄

   • 连续工龄（如调岗、转岗、错误处理后**）可合并计算，非本人原因中断的仅计一般工龄。 - 试用期、产假、病假等不计入工龄。

2. 退休金计算

   • 2014年前参加工作者：工龄全部按实际缴费年限计算。 - 2014年后参加工作者：工龄与缴费年限同步计算。

三、注意事项

• 证明材料 ：非全日制或跨单位工作需提供社保记录、劳动合同等。- 政策差异 ：不同地区可能对特殊工种、退休年龄等有细微调整，建议以当地最新规定为准。

以上规则综合了现行政策及权威信息，具体以单位要求或当地人社部门规定为准。