确定涉密等级与工作年限的关系需结合权威规定，具体如下：

一、核心结论

涉密等级的确定并非单纯依据工作年限，而是以岗位性质、接触密级及保密期限综合判定，工作年限仅作为参考因素之一。

二、具体依据

1. 岗位分类标准

   • 定性标准 ：直接涉及保密事项的岗位（如机要、档案管理等）；

   • 定量标准 ：近3年内年均接触、使用秘密级、机密级、绝密级事项达到规定数量（如每年接触绝密级事项1项）；

   • 特殊情况 ：未达前两种标准但需保密的岗位，经保密委员会审批确定。

2. 等级对应原则

   涉密人员等级与岗位等级“一一对应”，如核心涉密岗位对应核心涉密人员，重要涉密岗位对应重要涉密人员，一般涉密岗位对应一般涉密人员。

3. 工作年限的参考性

   工作年限可能影响接触密级的时间长度，但并非唯一决定因素。例如，长期在非涉密岗位工作的人员，若近期接触高密级事项，仍可能被定为核心涉密人员。

三、注意事项

• 严禁仅凭工作年限确定涉密等级，需严格审核岗位性质及密级接触情况；

• 多岗位人员按最高涉密等级确定，避免重复定级。