涉密岗位的涉密等级主要依据工作年限和接触国家秘密的数量、密级及频率来确定，分为核心涉密岗位、重要涉密岗位和一般涉密岗位。

一、涉密岗位等级划分依据

1. 核心涉密岗位：通常指在日常工作过程中产生、经管或接触绝密级国家秘密事项的岗位。这类岗位对涉密人员的保密要求最高，需经过严格的审查和持续监督。

2. 重要涉密岗位：涉及机密级国家秘密事项的岗位。此类岗位对涉密人员的保密能力要求较高，需定期接受保密教育和考核。

3. 一般涉密岗位：主要处理秘密级国家秘密事项，工作年限较短或接触秘密事项频率较低的人员通常被划归此类岗位。

二、工作年限与涉密等级的关系

1. 核心涉密岗位：一般要求至少连续从事涉密工作5年以上，且需具备较高的政治素质和专业技能。

2. 重要涉密岗位：通常要求连续从事涉密工作3年以上，同时具备一定的保密意识和相关技能。

3. 一般涉密岗位：工作年限一般较短，通常在1年以上，且接触秘密事项的数量和频率较低。

三、涉密等级的动态调整

涉密岗位的涉密等级并非固定不变，会根据工作内容的变化、接触秘密事项的范围及频率等因素进行动态调整。例如，当岗位工作内容涉及更高密级的国家秘密时，涉密等级可能由一般调整为重要或核心。

四、涉密岗位管理的法律依据

涉密岗位等级的划分和管理依据《中华人民共和国保守国家秘密法》及其《实施条例》，要求机关单位严格控制涉密岗位范围，确保“人随岗定”，并对涉密人员进行严格的审查和管理。

总结

涉密岗位的涉密等级划分对保障国家秘密安全具有重要意义。机关单位应根据法律法规，结合岗位特点，科学确定涉密等级，并动态调整，确保涉密管理的高效和规范。