机关事业单位工作年限的计算核心是​​以实际在岗时间为基准​​，​​特殊情形可合并或折算​​，​​受处分或中断需重新核定​​。具体计算方式遵循国家统一规定，涵盖连续工龄、合并计算、工龄折算等规则，直接影响退休待遇、职级晋升等权益。

1. ​​连续计算法​​：常规情况下，从入职之日起按月累计，调动至其他机关事业单位或经组织批准的岗位变动，工龄不间断连续计算。例如，从甲单位调入乙单位，两段工作时间合并为连续工龄。若因错误处理导致中断，**后受处分时间可补计。

2. ​​合并计算法​​：适用于非主观原因中断的情形，如辞职、辞退后重新进入体制内工作。政策明确，辞职或辞退前的工龄与重新就业后的工龄可合并计算，但自动离职者需从重新录用起算。复员军人、退役士兵的军龄可直接合并计入工作年限。

3. ​​工龄折算法​​：针对特殊工种或环境，如高温、井下、有毒有害岗位，每工作1年可折算为1年3个月或1年6个月工龄，但折算上限通常为5年。此类规则旨在补偿健康风险，提升养老待遇。

4. ​​受处分或中断的特殊处理​​：开除公职或判刑人员重新就业的，工龄从重新工作之日起算；情节较轻且经批准的，受处分前工龄可保留。临时工转正后，试用期及临时工作年限可计入工龄。

5. ​​历史工龄认定​​：建国前参加革命工作、民主党派活动或地下工作的年限，经审核后可计入；在干部学校、抗大等学习时间视为工龄。起义人员从起义日起算，资遣回家后重新工作的从再次入职起算。

提示：工作年限涉及个人档案、社保记录等多方核查，建议提前向单位人事部门确认细节，避免因材料缺失影响权益。政策可能随改革调整，需关注最新文件。