根据《职工带薪年休假条例》的规定，年假天数根据累计工作年限分为三档：累计工作满1年不满10年的职工享受5天年假，已满10年不满20年的职工享受10天年假，已满20年的职工享受15天年假。国家法定休假日和休息日不计入年假假期。
年假计算方法
如果职工年中入职并在年底前工作满一年，其年假应按比例折算。具体计算公式为：
（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数。
特殊情况处理
- 跨年度累计工作年限：如果职工在不同单位累计工作年限已满一年，但年中入职，仍可享受年假。此时，年假天数需根据累计年限确定。
- 未休年假的补偿：职工因工作未能享受的年假，单位需按日工资收入的300%支付补偿。
提示
职工在年中入职且年底前工作满一年，可享受年假。建议与单位确认具体年假天数及休假安排，确保权益得到保障。如遇问题，可参考《职工带薪年休假条例》或咨询当地劳动保障部门。
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