国家年休假年限和天数依据职工累计工作年限而有所不同，具体如下：

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
2. 已满10年不满20年的，年休假10天。
3. 已满20年的，年休假15天。

年休假的享受条件

• 连续工作1年以上：职工需在用人单位连续工作满1年，即12个月，方可享受年休假。
• 劳动关系存续：职工在享受年休假期间，劳动关系应保持存续状态。

年休假的计算方法

• 按年度计算：年休假一般按年度计算，即从1月1日至12月31日。
• 折算天数：如职工在年中入职或离职，年休假天数应按其实际工作时间折算。

年休假的安排和调整

• 优先安排：用人单位应优先考虑职工本人意愿，合理安排年休假。
• 跨年度安排：在征得职工同意后，用人单位可跨1个年度安排年休假。
• 未休年休假的处理：如职工因工作原因未能休完年休假，用人单位应按相关规定支付未休年休假工资报酬。

年休假的例外情况

• 特殊工种：部分特殊工种或工作岗位的职工，其年休假天数和安排方式可能有所不同。
• 企业规定：用人单位可根据自身情况，在法律法规允许范围内制定具体的年休假实施细则。

通过了解国家年休假年限和天数的相关规定，职工可更好地维护自身休息休假权益，用人单位也应依法保障职工的年休假权利。