2005年参加工作的员工，根据国家相关规定，其年休假天数的计算主要依据工龄长短，具体为：工作满1年不满10年的员工，年休假为5天；工作满10年不满20年的员工，年休假为10天；工作满20年的员工，年休假为15天。 以下是对这一规定的详细解读：

1. 1.工龄计算方式：年休假的计算基础是员工的社会工龄，即员工累计工作的时间，而不是在当前单位的工龄。这意味着无论员工在多少个单位工作过，其总的工作时间都将被计入工龄。例如，如果一个员工在2005年参加工作，并在2025年累计工作了15年，那么他的年休假天数将按照工作满10年不满20年的标准计算，即10天。
2. 2.年休假的具体天数：工作满1年不满10年：这部分员工每年享有5天的年休假。这是为了保证员工在繁忙的工作之余，有足够的时间休息和调整。工作满10年不满20年：这部分员工的年休假天数增加到10天。随着工作年限的增加，员工的身体和精神压力可能也会增加，因此需要更多的休息时间。工作满20年：这部分员工享有最高的年休假天数，即15天。这体现了对长期工作员工的特别关怀和尊重。
3. 3.年休假的享受条件：员工在享受年休假时，必须满足一定的条件，即在当前单位连续工作满1年。如果员工在当前单位工作未满1年，则不能享受年休假。例如，一个员工在2005年参加工作，但在2010年更换了工作单位，那么他在新单位工作满1年后，才能享受年休假。
4. 4.年休假的安排与补偿：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
5. 5.特殊情况下的年休假：对于一些特殊情况，如员工因病假、事假等原因缺勤达到一定天数，单位可以根据实际情况调整其年休假天数。例如，如果一个员工在年度内请病假超过一定天数，其年休假天数可能会相应减少。

2005年参加工作的员工，其年休假天数主要依据工龄确定，具体为5天、10天和15天不等。单位在安排年休假时，应充分考虑员工的工作情况和个人意愿，确保员工能够合理享受年休假。如果因工作需要无法安排年休假，单位应按规定支付相应的工资报酬。通过合理安排年休假，既能保障员工的身心健康，也能提高工作效率，实现员工和单位的双赢。